¿Cuánto es suficiente? Eso es lo que los investigadores de la Florida Atlantic University y la Cleveland State University querían descubrir en el primer estudio para medir el vínculo entre el número de días de licencia por enfermedad pagados de un empleado y el uso de servicios vitales preventivos de atención médica comovacunarse contra la gripe
Al medir los servicios de atención médica preventiva específicos entre los trabajadores estadounidenses de 49 a 57 años, los investigadores han descubierto el rango óptimo de días de licencia por enfermedad pagados que marcarán la diferencia en la forma en que estos trabajadores se cuidan a sí mismos.al menos 10 o más días de licencia por enfermedad pagados para aumentar significativamente las probabilidades de que los trabajadores estadounidenses se vacunen contra la gripe, controlen su colesterol, controlen su presión arterial y se realicen una prueba de azúcar en sangre en ayunas para detectar diabetes.por lo menos de seis a nueve días de licencia por enfermedad pagados para ver una probabilidad significativamente mayor de hacerse una mamografía.
Los resultados de este estudio proporcionan evidencia convincente de que los trabajadores en los Estados Unidos con licencia por enfermedad remunerada son significativamente más propensos a participar en comportamientos preventivos de atención médica que aquellos sin licencia por enfermedad remunerada.
La investigación previa solo se ha centrado en las consecuencias de la presencia o ausencia de días de licencia por enfermedad remunerados. Este estudio, "¿Cuántos días de enfermedad son suficientes?", Publicado en el Revista de medicina ocupacional y ambiental , ayuda a llenar ese vacío. Los resultados también revelan una desconexión entre la cantidad de días que generalmente se ofrecen a los trabajadores en los EE. UU. Y la cantidad de días en que los investigadores observaron cambios en el uso preventivo de la atención médica.
"Nos llevó 10 o más días, más días de los exigidos en cualquiera de las leyes locales de licencia por enfermedad con goce de sueldo de los EE. UU., Para que podamos ver aumentos estadísticamente significativos en la probabilidad de informar haber recibido una vacuna contra la gripe, una mamografía y exámenes de detecciónpara el azúcar en la sangre y la presión arterial ", dijo LeaAnne DeRigne, Ph.D., autora principal del estudio y profesora asociada en la Escuela de Trabajo Social Phyllis y Harvey Sandler dentro de la Facultad de Diseño e Investigación Social de la FAU.desea aumentar el uso de servicios de atención médica preventiva en este grupo de edad, se debe considerar un plan de licencia por enfermedad remunerado más largo y generoso de al menos 10 días "
Para el estudio, los investigadores clasificaron los días de baja por enfermedad en cuatro categorías: nivel alto, 10 o más días; nivel moderado, seis a nueve días; nivel bajo, tres a cinco días; y muy bajo a no, cero a dos días.
En general, los investigadores encontraron un aumento del 26 al 85 por ciento en el uso de atención médica preventiva entre aquellos con al menos 10 o más días de licencia por enfermedad pagados en comparación con aquellos con cero o dos días de licencia por enfermedad remunerados. Para los servicios preventivos enfocados en mujeres,mostró un aumento del 55 por ciento en el uso de la mamografía preventiva.
Los adultos que trabajan con 10 o más días de baja por enfermedad pagados tuvieron un aumento del 33 por ciento en vacunarse contra la gripe, un aumento del 28 por ciento en la detección de azúcar en la sangre y un aumento del 69 por ciento en el control de la presión arterial en comparación con aquellos con cero ados días de licencia por enfermedad remunerados. Los empleados con 10 o más días de licencia por enfermedad remunerada también tuvieron un aumento del 34 por ciento en la detección de colesterol.
Los investigadores utilizaron una muestra analítica de 3.235 adultos trabajadores de 49 a 57 años en 2014 de la Encuesta Nacional Longitudinal de Jóvenes. Casi toda la muestra 93.5 por ciento informó tener un seguro de salud o un plan de atención médica. La mediana del número delos días de licencia por enfermedad remunerada fueron siete, y casi el 27 por ciento de la muestra informó que no tenía días de licencia por enfermedad remunerada. Solo el 10 por ciento de la muestra tuvo 20 o más días de licencia por enfermedad remunerada. Casi el 26 por ciento cayó en la categoría de cero a muy baja, mientras que el 43 por cientocayó en la categoría alta de 10 o más días de licencia por enfermedad pagados.
"La atención preventiva está destinada a detectar afecciones médicas antes de que progresen, así como a prevenir la propagación de enfermedades contagiosas como la influenza, que ha alcanzado proporciones epidémicas este año", dijo DeRigne. "A pesar de tener acceso, los estadounidenses solo obtienen la mitad de lo recomendadorequisitos para los servicios de atención médica preventiva. Existen muchos factores que contribuyen a este dilema, incluidos los días de licencia por enfermedad pagados adecuados ".
A diferencia de la mayoría de los países industrializados, en los EE. UU., La licencia por enfermedad remunerada se incluye de manera inconsistente como parte de los paquetes de beneficios en el lugar de trabajo, y solo el 72 por ciento de los estadounidenses que trabajan tienen acceso a este beneficio. Además, algunas localidades exigen la provisión de una gama de enfermedad remuneradadejar días anualmente dependiendo del tamaño del empleador.
DeRigne y Patricia Stoddard-Dare, Ph.D., coautora del estudio y profesora asociada de trabajo social en la Universidad Estatal de Cleveland, advierten que a menos que los beneficios sean equitativos en todo el tamaño del empleador, los estadounidenses que trabajan para empresas más pequeñas siempretienen menos días de licencia por enfermedad remunerados. En el aspecto clínico, sugieren un horario extendido de oficina por la noche y los fines de semana y llevar servicios de atención preventiva de rutina al lugar de trabajo. También instan a las industrias relacionadas con los servicios, como restaurantes y proveedores de guarderías, a dar a sus empleados un tiempo libre adecuado cuandoestán enfermos ya que estos empleados generalmente tienen tasas muy bajas de días de licencia por enfermedad pagados.
"La falta de licencia por enfermedad con goce de sueldo no solo influye en la salud laboral, también influye en la salud pública", dijo Stoddard-Dare. "Los trabajadores que carecen de licencia por enfermedad remunerada tienen más probabilidades de ir a trabajar cuando están enfermos y transmiten enfermedades contagiosas, comocomo influenza, en el lugar de trabajo. La licencia por enfermedad con goce de sueldo es increíblemente valiosa porque proporciona protección laboral y paga durante los momentos en que los empleados deben faltar al trabajo por razones de salud ".
Fuente de la historia :
Materiales proporcionado por Florida Atlantic University . Original escrito por Gisele-Galoustian. Nota: El contenido puede ser editado por estilo y longitud.
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