Un investigador de la Universidad de Texas en Arlington es parte de un equipo de autores que descubrieron que usar un dispositivo móvil en casa para fines laborales tiene implicaciones negativas para la vida laboral del empleado y también para su cónyuge.
Wayne Crawford, profesor asistente de administración en la Facultad de Negocios de la UTA, fue uno de los cinco autores sobre "¡Tu trabajo está jugando con el mío! El impacto del uso de dispositivos móviles para el trabajo durante el tiempo familiar en la vida laboral del cónyuge", publicado recientemente enel Revista de Psicología de la Salud Laboral .
Dawn Carson, Baylor University; Meredith Thompson, Utah State University; y Wendy Boswell y Dwayne Whitten, Texas A&M University; también contribuyeron al estudio.
En total, se encuestó a 344 parejas casadas. Todos los participantes trabajaron a tiempo completo y usaron dispositivos móviles o tabletas en casa para fines laborales.
"Hay mucha investigación sobre la tecnología y cómo afecta a los empleados", dijo Crawford. "Queríamos ver si este uso de la tecnología se trasladó para afectar negativamente al cónyuge en el trabajo".
Los resultados de la encuesta de parejas mostraron que el uso de un dispositivo móvil durante el tiempo familiar resultó en una menor satisfacción laboral y un menor rendimiento laboral.
"Realmente no es de extrañar que se haya creado un conflicto cuando un cónyuge está usando un dispositivo móvil en casa", dijo Crawford. "A veces se dedican a actividades laborales durante el tiempo en familia. Sin embargo, lo que finalmente lleva a esto es problemasel trabajo para ambos cónyuges. Entonces, ya sea que a las compañías les importe o no que los empleados estén conectados, esas firmas necesitan saber que la tensión de la relación creada por su interacción con sus empleados durante las horas no laborales en última instancia conduce a problemas laborales."
Abdul Rasheed, presidente del Departamento de Administración, dijo que el trabajo de Crawford es esclarecedor para las empresas.
"Ese tiempo extra que se pasa en dispositivos móviles después de horas podría no valer la pena si el dolor que causa resulta en pérdidas de productividad una vez que el conflicto se lleva de vuelta al trabajo", dijo Rasheed. "Las empresas tienen que pensar en realizar tareas de manera más eficiente mientrasla gente está en el trabajo "
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Materiales proporcionado por Universidad de Texas en Arlington . Nota: El contenido puede ser editado por estilo y longitud.
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