El acoso sexual en el lugar de trabajo es un problema generalizado y crónico que puede causar un daño psicológico duradero, según el presidente de la Asociación Americana de Psicología.
"El acoso sexual en el lugar de trabajo es un importante problema de psicología de la salud laboral", dijo el presidente de la APA, Antonio E. Puente, PhD. "La investigación psicológica ha ofrecido una comprensión de las causas del acoso en el lugar de trabajo, así como algunas estrategias para prevenirlo o reducirlo".Sin embargo, existe una investigación limitada sobre las características de los acosadores, lo que hace que sea difícil predecir quién lo hará y dónde y cuándo podría ocurrir. Lo que sí sabemos es que los acosadores tienden a carecer de una conciencia social y se involucran en la manipulación, la inmadurez., comportamientos irresponsables y explotadores "
La investigación ha demostrado que el acoso sexual está dirigido principalmente a las mujeres, pero los hombres también son blanco de ese comportamiento. Los autores del acoso sexual en el lugar de trabajo no solo son supervisores / superiores, sino también compañeros de trabajo, subordinados, clientes y clientes, dijo Puente.
Según el artículo de 2017 "Acoso sexual: ¿hemos progresado?" Publicado en el Journal of Occupational Health Psychology de APA, las mujeres tienden a informar más efectos adversos que los hombres después de experimentar acoso sexual en el lugar de trabajo. Estos pueden incluir ansiedad, depresión, alimentacióntrastornos, abuso de drogas y alcohol, estrés postraumático y un nivel más bajo de felicidad general.
Según el artículo, las mujeres tienen más probabilidades de denunciar el acoso sexual que los hombres, pero "los estudios indican que los hombres pueden tener un mayor riesgo de problemas de salud mental y depresión". Los hombres en el ejército tienen 10 veces más probabilidades de experimentar relaciones sexualesacoso que los hombres civiles, pero se estima que el 81 por ciento de los militares acosados no lo denuncian, agregaron los artículos.
El clima organizacional es un fuerte predictor del acoso sexual en el lugar de trabajo y puede incluir situaciones en las que los hombres superan en número a las mujeres, donde los supervisores son predominantemente hombres y donde existe la sensación entre los empleados de que las quejas no se tomarán en serio. La investigación ha demostrado que la dinámica jerárquica de poderestán en la raíz del acoso sexual.
"La psicología puede ayudar, en forma de entrenamiento en acoso sexual, pero solo funciona si es parte de un esfuerzo integral y comprometido para combatir el problema", dijo Puente. "La mayoría de las investigaciones apuntan a las sanciones como la forma principal en que las organizacionespuede ser menos tolerante al acoso.
"Las organizaciones deben ser proactivas en el establecimiento de políticas que prohíban el acoso sexual, aumentar la conciencia de los empleados, establecer procedimientos de denuncia y educar a los empleados sobre estas políticas. Se necesita más investigación para identificar los antecedentes del acoso que ayudarán a los empleados y gerentes a identificar y responder adecuadamente."
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Materiales proporcionado por Asociación Americana de Psicología . Nota: El contenido puede ser editado por estilo y longitud.
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