¿Siente que es un pez grande en un estanque pequeño? Si es un empleado que percibe que está sobrecalificado para su puesto, es probable que no esté satisfecho con su trabajo, no esté comprometido con su organización y experimente tensión psicológica,según un estudio realizado por un miembro de la facultad de la Facultad de Negocios de la Florida Atlantic University.
La sobrecualificación percibida, la creencia de que uno tiene habilidades excedentes en comparación con los requisitos laborales, puede tener implicaciones negativas para los empleados y los empleadores por igual, dijo Michael Harari, Ph.D., profesor asistente en el Departamento de Programas de Administración de la FAU. Harari, juntoscon sus colegas investigadores Archana Manapragada y Chockalingam Viswesvaran de la Universidad Internacional de Florida, llevaron a cabo un metanálisis de sobrecalificación percibida sintetizando 25 años de investigación para aclarar hallazgos dispares y conflictivos en la literatura. Sus hallazgos fueron publicados recientemente en el Diario de comportamiento vocacional .
La sobrecualificación percibida ocurre cuando un empleado espera un trabajo que utiliza sus calificaciones pero no se encuentra en tal posición, dejándolo sintiéndose esencialmente privado.
"Esa privación es lo que se teoriza para dar lugar a estas actitudes laborales negativas", dijo Harari. "Hay una discrepancia entre la expectativa y la realidad. Debido a esto, estás enojado, frustrado y como resultado no lo haces"me importa mucho el trabajo que tienes y te sientes insatisfecho "
La tensión psicológica puede provenir de empleados que no sienten que están siendo recompensados por sus esfuerzos porque existe un desequilibrio entre sus esfuerzos y la estructura de recompensas del trabajo.
"Invertimos esfuerzo en el trabajo y esperamos recompensas a cambio, como la estima y las oportunidades profesionales", dijo Harari. "Y para un empleado sobrecalificado, esa expectativa ha sido violada. Esta es una experiencia estresante para los empleados, lo que lleva amal bienestar psicológico, como emociones negativas y tensión psicológica "
Los empleados que se sienten sobrecalificados también tienen más probabilidades de participar en comportamientos desviados, dijo Harari. Esto puede variar desde llegar tarde o irse temprano hasta el robo o la intimidación de compañeros de trabajo. Cuanto más calificado se sienta un empleado, más probabilidades hay departicipar en conductas contraproducentes que perjudican el funcionamiento efectivo de las organizaciones, dijo Harari. Los empleados que eran más jóvenes, sobreeducados y narcisistas tendían a informar niveles más altos de sobrecalificación percibida.
"Parece sugerir que es necesario tomar trabajos por debajo del nivel de habilidad para poder ingresar a la fuerza laboral", dijo Harari. "Vemos que, a medida que las personas envejecen, es menos probable que informen sobrecalificación"
Fuente de la historia :
Materiales proporcionado por Florida Atlantic University . Original escrito por Jim Hellegaard. Nota: El contenido puede ser editado por estilo y longitud.
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