Los empleados que participan en un programa de control de peso en el lugar de trabajo, incluso aquellos sin pérdida de peso significativa, han reducido los costos de atención médica y han mejorado la calidad de vida QOL, informa un estudio en noviembre Revista de medicina ocupacional y ambiental , publicación oficial del Colegio Americano de Medicina Ocupacional y Ambiental ACOEM.
Tzeyu L. Michaud, PhD, del Centro Médico de la Universidad de Nebraska, Omaha, y sus colegas analizaron la efectividad de un programa de control de peso para los empleados de la Universidad de Minnesota. El análisis incluyó datos de aproximadamente 1,500 personas durante tres años. Los resultados mostrarongastos de atención médica más bajos para los participantes del programa de control de peso, en comparación con los no participantes. Los ahorros anuales fueron de $ 838 por participante, incluidos empleados, cónyuges y dependientes, y $ 876 solo para los participantes empleados. No hubo diferencias significativas en el absentismo laboral.
Los participantes en el control de peso también tuvieron una mejora significativa en la calidad de vida relacionada con la salud, una diferencia de 0.0045 en una escala de 0 a 1.0000. Este beneficio estaba presente para todos los participantes, no solo para aquellos que perdieron peso ". Su percepción general sobre la salud podríamejorarse a pesar de que no tuvieron resultados significativos de pérdida de peso ", sugieren los investigadores.
Durante tres años, el programa de control de peso generó ahorros totales de aproximadamente $ 3.7 millones, hasta $ 4.65 millones cuando se incluyó el valor de "años de vida ajustados por calidad". Los costos directos para el programa fueron de aproximadamente $ 164,000 por año.
Los programas de bienestar en el lugar de trabajo se han vuelto cada vez más populares, pero no todos los componentes del programa son igualmente efectivos. "Los beneficios de un programa de control de peso en el lugar de trabajo pueden ir más allá de los valores monetarios, como lo demuestra una mejora en la calidad de vida relacionada con la salud de los empleados", dijo el Dr.Michaud y sus coautores escriben. Sugieren considerar medidas más allá de la pérdida de peso, como los niveles de compromiso de los empleados o la productividad, al evaluar los resultados de los programas de bienestar.
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Materiales proporcionado por Revista de medicina ocupacional y ambiental . Nota: El contenido puede ser editado por estilo y longitud.
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