La piratería maliciosa en línea le cuesta a los sectores privado y corporativo hasta $ 575 mil millones anuales, según la firma de seguridad de Internet McAfee. Mientras que las agencias de seguridad buscan hackers "éticos" para ayudar a combatir tales ataques, se sabe poco sobre los rasgos de personalidad que llevan a las personas aperseguir y sobresalir en la piratería. Un estudio reciente publicado en Fronteras en neurociencia humana ahora muestra que una característica llamada sistematización proporciona información sobre lo que hace y motiva a un pirata informático.
"Encontramos una asociación positiva entre el impulso de un individuo para construir y comprender sistemas, llamado 'sistematización' y las habilidades y experiencia en piratería", dice la Dra. Elena Rusconi, de la División de Psicología de la Universidad de Abertay en Dundee, Reino Unido,"En particular, descubrimos que esta unidad está correlacionada positiva y específicamente con el rendimiento de descifrado de código"
En este estudio, el grupo del Dr. Rusconi descubrió que los piratas informáticos voluntarios "éticos" se desempeñaron muy por encima del promedio en una serie de desafíos de descifrado de códigos diseñados para evaluar sus habilidades de sistematización. Según una encuesta cognitiva y conductual, estos piratas informáticos también se autoinformaroncaracterísticas que indicaron una fuerte tendencia a la sistematización.
La sistematización también se asocia frecuentemente con el autismo y, por lo tanto, Rusconi también describió a los participantes para otros comportamientos y habilidades de tipo autista. Aunque ninguno era en realidad autista, los piratas informáticos informaron puntuaciones más altas por atención al detalle, otro rasgo similar al autismo. Curiosamente, más fuertesistematizando los puntajes, pero no la atención al detalle, correlacionado con un descifrado de códigos más hábil. En contraste, los participantes con mayor atención al detalle se desempeñaron mejor en una tarea orientada al detalle, como el examen de imágenes de rayos X.
Estos resultados dan una idea de la psicología y el conjunto de habilidades que pueden predisponer a un individuo hacia una variedad de profesiones de seguridad. Dicha información podría usarse para mejorar los programas de capacitación, la elaboración de perfiles de candidatos de trabajo y las predicciones del desempeño laboral. Además, el hallazgo de que algo de autismo-las habilidades asociadas pueden beneficiar las operaciones de seguridad pueden abrir nuevas oportunidades de empleo para individuos autistas.
"Estamos encontrando evidencia de que los rasgos positivos del autismo pueden predecir un mejor rendimiento en las tareas de seguridad", dice Rusconi. "Esto sugiere una nueva forma de informar la selección de personal en trabajos de seguridad y mejorar la correspondencia entre las predisposiciones individuales y la asignación de trabajo."
Según una estimación de la National Autistic Society, solo el 15% de las personas autistas tienen empleo a tiempo completo, aunque muchas están dispuestas y pueden trabajar. Aunque queda por ver qué tan bien las personas autistas se desempeñarían en estudios similares, los hallazgos de Rusconipida una mayor exploración de los beneficios potenciales de las ocupaciones de seguridad para estas personas, así como las condiciones que mejor les ayuden a tener éxito.
Fuente de la historia :
Materiales proporcionados por fronteras . Nota: El contenido puede ser editado por estilo y longitud.
Referencia del diario :
Cita esta página :