Un nuevo estudio revela que los reclutas policiales y los oficiales con experiencia tienen más probabilidades que otros de suscribirse a las creencias raciales daltónicas, la noción de que ellos, y las personas en general, no ven diferencias entre las personas de diferentes grupos raciales y tratan a todosmismo.
Los hallazgos aparecen en la revista Raza y problemas sociales .
La fuerza policial de los Estados Unidos es aproximadamente 75 por ciento blanca y masculina, dijo el profesor de antropología de la Universidad de Illinois, Cris Hughes, quien dirigió la investigación con colegas en antropología, psicología, publicidad y la U. de I. Instituto de Entrenamiento de la Policía.
"Las personas que tienen actitudes raciales daltónicas tienden a pensar que el racismo ya no es un factor significativo en la vida de las personas y que todos tienen el mismo acceso a trabajos y otros recursos en todos los ámbitos de la vida", dijo Hughes. "Otro componente de eso esnegando que el racismo descarado aún exista "
"Muchas personas, incluida la policía, perciben que deberían ser daltónicas, eso es algo a lo que deberían aspirar", dijo la profesora de psicología de la U. de I. Carla Hunter, coautora del estudio. "Los reclutas policiales quierenayudar a las personas; quieren tratar a las personas de manera justa. Quieren mantener lo que ven como un mundo justo. Creen, quizás, que si no ven el color, eso significa que todos están en igualdad de condiciones. El problema es quecuando niegas el color, también niegas sesgos sistémicos "
Para el estudio, los investigadores reclutaron a 93 policías experimentados, 33 reclutas policiales y 1.401 laicos, quienes completaron una encuesta anónima en línea que recopiló información demográfica y les hizo una serie de preguntas sobre sus actitudes hacia la raza. El personal policial provenía derecintos en Florida e Illinois.
Un análisis de las respuestas encontró que los policías y reclutas experimentados oficiales en el trabajo de dos años o menos tenían la misma probabilidad de respaldar las creencias raciales daltónicas. El análisis también reveló que toda la policía era mucho más propensa que los laicos a respaldar a un daltónicoideología racial, totalmente de acuerdo con declaraciones como "Hablar sobre temas raciales causa tensión innecesaria" o "Los problemas raciales en los Estados Unidos son situaciones raras y aisladas".
Los estudios anteriores sugieren que las personas con fuertes creencias raciales daltónicas son más propensas que las que reconocen que existen racismo y diferencias raciales a tener interacciones problemáticas con miembros de minorías raciales, dijo Hunter. Un estudio de 2004, por ejemplo, encontró que los terapeutas que informaronLas actitudes raciales daltónicas también tenían menos empatía y eran más propensos a pensar que los clientes negros, pero no blancos, eran los responsables de las soluciones a sus problemas.creencias raciales, pero no después de interacciones con estudiantes blancos que expresan valores multiculturales.
Otra investigación ha asociado las actitudes raciales daltónicas en los blancos con el miedo a las minorías raciales y los mayores niveles de intolerancia racial y de género, dijeron los investigadores.
"Un alto nivel de actitudes raciales daltónicas me dice que la policía no entiende el racismo que existe hoy en la sociedad", dijo el coautor del estudio Michael Schlosser, director de la U. de I. Police Training Institute. "Tambiénme dice que es menos probable que sean conscientes de sus propias suposiciones, prejuicios y estereotipos relacionados con la raza, lo que podría afectar su comportamiento y la toma de decisiones ".
Hay razones para esperar que la capacitación pueda superar las respuestas policiales sesgadas a los miembros de los grupos minoritarios, dijo.
Schlosser señala un estudio de 2007 que comparó a la policía con miembros de la comunidad a quienes se les pidió que decidieran si disparar o no disparar a "blancos" blancos y negros combinados con pistolas u otros objetos. En promedio, los agentes de policía fueron más rápidos en detectar armas y máscuidado al determinar si disparar. Sin embargo, la policía y los miembros de la comunidad demostraron parcialidad, sin embargo, en la velocidad con la que tomaron la decisión de disparar a los blancos negros, informa el estudio.
"Los policías lo hicieron mejor que los laicos al no disparar inapropiadamente", dijo Schlosser. "Creo que esto demuestra que el entrenamiento puede hacer una gran diferencia".
Schlosser supervisa la capacitación de más de 300 departamentos de policía en Illinois y está trabajando para desarrollar capacitación basada en escenarios que aborde específicamente las interacciones policiales con las minorías raciales.
"En primer lugar, queremos que la policía básicamente trate de conocer sus propias identidades sociales y creencias raciales. Todos los tienen", dijo Schlosser. El programa también familiarizará a los oficiales de policía con investigaciones relacionadas con la mala conducta policial y los capacitaráen técnicas para reducir las interacciones potencialmente volátiles, dijo.
Hughes dijo que espera que los nuevos enfoques de capacitación comiencen a abordar la desconexión entre las actitudes raciales de la policía y las experiencias cotidianas de muchas minorías raciales.
"Si estás diciendo que el racismo no existe y que ciertas desigualdades no son el resultado del racismo o los prejuicios institucionales, básicamente estás alienando a las personas que están experimentando esas desigualdades", dijo. "Eso te perjudicará ensus tratos con esos grupos "
El equipo de investigación también incluyó al profesor de publicidad Patrick Vargas, quien realizó muchos de los análisis estadísticos, y al profesor de antropología Ripan Malhi. La Oficina del Vicecanciller de Investigación de la U. de I. proporcionó fondos para esta investigación.
Fuente de la historia :
Materiales proporcionado por Universidad de Illinois en Urbana-Champaign . Original escrito por Diana Yates. Nota: El contenido puede ser editado por estilo y longitud.
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