Un año después de graduarse, las mujeres con doctorados en ciencias e ingeniería ganan un 31 por ciento menos que los hombres, según un nuevo estudio que utiliza datos no disponibles anteriormente.
La brecha salarial cayó al 11 por ciento cuando los investigadores tomaron en cuenta que las mujeres tendían a graduarse con títulos en campos que generalmente pagan menos que los campos en los que los hombres obtuvieron sus títulos.
El resto de la brecha salarial desapareció cuando los investigadores controlaron si las mujeres estaban casadas y tenían hijos.
"Hay una diferencia dramática en cuánto se paga a los hombres y mujeres en las primeras carreras", dijo Bruce Weinberg, coautor del estudio y profesor de economía en la Universidad Estatal de Ohio.
"Podemos tener una idea de algunas de las razones detrás de la brecha salarial, pero nuestro estudio no puede hablar sobre si alguna de las brechas se debe a la discriminación. Nuestros resultados sugieren cierta falta de amistad familiar para las mujeres en estoscarreras ".
La importancia de políticas familiares útiles se ve respaldada por el hecho de que las mujeres solteras y sin hijos tendían a tener menos brecha salarial que las que estaban casadas y las que tenían hijos. Aproximadamente porcentajes iguales de hombres y mujeres estaban casados o en pareja.Más hombres que mujeres en el estudio 24 versus 19 por ciento tenían hijos. Pero fueron las mujeres casadas con hijos las que vieron el salario más bajo.
"Nuestros resultados muestran una brecha salarial mayor entre los doctores en mujeres que entre los hombres", dijo Weinberg.
"No podemos decir a partir de nuestros datos lo que está sucediendo allí. Probablemente haya una combinación de factores. Algunas mujeres pueden elegir conscientemente ser las cuidadoras principales y retirarse del trabajo. Pero también puede haber algunos empleadores que ponen a las mujeres en un 'mami rastrea "donde se les paga menos"
Weinberg realizó el estudio con Catherine Buffington y Benjamin Cerf de la Oficina del Censo de los EE. UU. Y Christina Jones de los Institutos Americanos de Investigación. Aparece en la edición de mayo de 2016 del Revisión económica estadounidense: documentos y procedimientos .
Los investigadores tenían datos, no disponibles previamente para los científicos, sobre 1,237 estudiantes que recibieron doctorados de cuatro universidades de EE. UU. De 2007 a 2010 y recibieron apoyo en proyectos de investigación mientras estaban en la escuela.
Esta información incluyó fondos federales que los graduados de doctorado recibieron como estudiantes, las disertaciones que escribieron esto les dijo a los investigadores qué campo científico estudiaron y datos del Censo de EE. UU. Sobre dónde trabajaron y cuánto ganaron un año después de la graduación,así como su estado civil y de maternidad. Los nombres y las características de identificación se eliminaron de los datos antes de que los científicos tuvieran acceso a ellos.
Los resultados mostraron claras diferencias en lo que estudiaron hombres y mujeres, con las mujeres agrupadas en los campos con salarios más bajos. En general, el 59 por ciento de las mujeres completaron disertaciones en biología, química y salud, en comparación con solo el 27 por ciento de los hombres.
Mientras tanto, los hombres tenían más del doble de probabilidades de completar disertaciones en campos más lucrativos desde el punto de vista financiero como la ingeniería 45 frente al 21 por ciento, y eran 1.5 veces más propensos a estudiar informática, matemáticas o física 28 frente al 19 por ciento.
"No sabemos por qué las mujeres están en los campos que tienden a pagar menos", dijo Weinberg.
"Quizás eso fue lo que les interesó. ¿O fueron guiados allí a una edad temprana por maestros o padres? ¿O probaron un campo más dominado por los hombres pero tuvieron malas experiencias que los expulsaron? Simplemente no lo sabemos."
Los hombres y las mujeres también tuvieron experiencias diferentes durante la escuela. Las mujeres tendían a formar parte de equipos de investigación más pequeños.
"Si está en equipos más pequeños, puede tener más interacción con los miembros de la facultad que pueden ayudarlo", dijo Weinberg. "Pero también podría significar que está en proyectos menos prestigiosos y tendrá una red profesional más pequeña cuandote gradúas "
Para el promedio de estudiantes de posgrado en el estudio, más del 20 por ciento de los miembros de la facultad en su equipo eran mujeres, en comparación con menos del 10 por ciento para los estudiantes de posgrado de sexo masculino.
"No estamos seguros de si esta diferencia se debe a la elección de los propios estudiantes o la segregación, o una combinación de ambos", dijo. "Es necesario seguir estudiando eso".
Una vez que se gradúen, las diferencias entre hombres y mujeres con doctorados continúan. Si bien la industria tiende a pagar los sueldos más altos, las mujeres tienen más probabilidades que los hombres de trabajar en entornos gubernamentales y académicos. De hecho, las mujeres en el estudio fueron 13puntos porcentuales menos propensos que los hombres a trabajar fuera de la academia y el gobierno.
Incluso cuando trabajaban en la industria, las mujeres todavía no tenían el mismo salario que los hombres.
"Tanto los hombres como las mujeres ganan más en la industria, pero la brecha salarial entre los sexos es aún mayor allí que en los académicos y el gobierno", dijo.
Weinberg dijo que espera que se aprenda mucho más de estos datos en el futuro. Desde que se completó este estudio, el número de universidades que proporcionan datos ha aumentado de cuatro a 16. Los investigadores esperan que esto se expanda a 150 instituciones dentro de unos pocosaños.
Los datos se pondrán a disposición de otros investigadores bajo estrictas protecciones de seguridad y confidencialidad y con toda la información de identificación personal eliminada, dijo.
Fuente de la historia :
Materiales proporcionado por Universidad Estatal de Ohio . Original escrito por Jeff Grabmeier. Nota: El contenido puede ser editado por estilo y longitud.
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