En 2004, la investigación encontró que los currículums enviados por personas con nombres afroamericanos que sonaban claramente tenían menos probabilidades de recibir devoluciones de llamada con respecto al trabajo. Ahora, una nueva investigación de la Universidad de Missouri no encuentra evidencia de las preferencias del empleador para los solicitantes de una raza en particularo género en la etapa inicial del proceso de contratación. Al volver a visitar la cuestión de cómo la raza y el género de los solicitantes de empleo afectan el interés del empleador en sus currículums, Cory Koedel, profesora asociada de economía y políticas públicas en el MU College of Arts yScience and Truman School of Public Affairs, analizó las tasas de respuesta del empleador a los currículums a los que se asignaron nombres seleccionados al azar
"Una diferencia clave en esta investigación es la inclusión de solicitantes hispanos", dijo Koedel. "Hasta donde sabemos, este estudio es el primero en utilizar un diseño de auditoría de currículum para estudiar los resultados del mercado laboral para solicitantes hispanos en comparación con los negrosy solicitantes blancos. Este estudio también actualiza investigaciones anteriores sobre tasas de respuesta de currículums con datos más nuevos. Nuestra recopilación de datos se produjo entre 2013 y 2014. "
Los investigadores enviaron 9,000 hojas de vida ficticias a los empleadores, utilizando apellidos que probablemente se interpretarían como solicitantes negros, hispanos o blancos. Para los solicitantes afroamericanos, los investigadores usaron los apellidos Washington y Jefferson. Según datos del Censo de los EE. UU., El 90 y el 75 por ciento de las personas con estos apellidos son afroamericanos, respectivamente. De manera similar, los investigadores utilizaron los apellidos Hernández y García, y Anderson y Thompson, para solicitantes hispanos y blancos, respectivamente. Estos apellidos también son fuertes indicadores de raza /origen étnico. Los investigadores utilizaron los primeros nombres para transmitir el género en el estudio.
"El mercado laboral está en constante evolución", dijo Koedel. "Para comprender mejor por qué existen brechas basadas en la raza y el género en el mercado, necesitamos entender en qué punto se producen las brechas. Nuestro análisis revela poca evidencia para sugerir que los empleadores discriminanpor raza o género al responder a currículums "
Rajeev Darolia, profesor asistente en la Escuela de Asuntos Públicos de Truman, fue coautor del estudio con Koedel y otros colegas. "Efectos raciales y de género sobre el interés del empleador en los solicitantes de empleo: se publicó una nueva evidencia de un experimento de campo de currículum" Cartas de economía aplicada .
Más información: http://ipp.missouri.edu/wp-content/uploads/sites/2/2016/04/Policy-Brief-04B-2016.pdf
Fuente de la historia :
Materiales proporcionado por Universidad de Missouri-Columbia . Nota: El contenido puede ser editado por estilo y longitud.
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