La investigación realizada por NIHR Collaboration for Leadership in Applied Health Research and Care CLAHRC Wessex ha encontrado que las enfermeras de los hospitales que trabajan turnos de más de 12 horas tienen un mayor riesgo de querer dejar su trabajo, están más insatisfechas y tienen más probabilidades deagotamiento en términos de agotamiento emocional.
Publicado en la revista en línea BMJ abierto , el estudio realizado por Chiara Dall'Ora en la Universidad de Southampton examinó los resultados de la encuesta de una muestra de más de 31,000 enfermeras en 12 países de Europa. Descubrió que los turnos que duraban más de 12 horas eran comunes en Polonia 99%, Irlanda 79% y en Inglaterra. En Inglaterra, de las 2568 enfermeras que respondieron, el 32 por ciento dijo que trabajaba en turnos diurnos de 12 horas o más y el 37 por ciento trabajaba 12 horas o más en turno de noche.
Las enfermeras que habían trabajado más de 12 horas en su último turno tenían un 50% más de probabilidades de estar insatisfechas con su trabajo, que las enfermeras que trabajaban en turnos de 8 horas.
Los gerentes de salud han favorecido cada vez más los turnos de enfermería de 12 horas creyendo que mejoran la eficiencia al reducir la cantidad de traspasos por turno. También se creía que las enfermeras los preferían porque les permitían comprimir la semana laboral, dejando más días libres, reduciendo los costos de viaje.y permitiendo una mayor flexibilidad. Pero estos hallazgos plantean serias preocupaciones sobre las tasas de agotamiento más altas que pueden suponer un riesgo para la calidad y la seguridad de la atención al paciente.
Los investigadores escriben: "Los turnos de doce horas son relativamente comunes en algunos países de Europa; sin embargo, estos turnos más largos están asociados con más informes de agotamiento, insatisfacción con la flexibilidad del horario de trabajo e intención de irse".
En el contexto de las medidas de austeridad que conducen a recortes en el gasto en servicios públicos en Europa, es particularmente importante que los encargados de la formulación de políticas y los gerentes tengan buena evidencia sobre la cual basar las decisiones en las horas de trabajo de las enfermeras del hospital para garantizar el bienestar de los trabajadoresy la calidad de la atención se mantiene y las enfermeras se retienen en la práctica "
Peter Griffiths, profesor de Investigación de Servicios de Salud en la Universidad de Southampton y uno de los autores del informe dijo: "Este estudio se suma a un creciente cuerpo de evidencia que muestra que la organización del trabajo por turnos en muchos hospitales puede estar afectando tanto a pacientes como a pacientespersonal en riesgo Los turnos más largos no son necesariamente malos en sí mismos, pero debemos tener en cuenta el aumento de los riesgos y asegurarnos de que los efectos se controlen de cerca y prestar mucha atención a otros aspectos del trabajo por turnos, como garantizar descansos adecuados dentro y entre turnosLos bajos niveles de satisfacción laboral son una sorpresa, ya que muchas enfermeras todavía parecen preferir este patrón de cambio ".
Fuente de la historia :
Materiales proporcionado por Universidad de Southampton . Nota: El contenido puede ser editado por estilo y longitud.
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